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              选择中国瑞林

              CHOOSE CHINA NERIN

              让人才有用武之地

              建立职业生涯规划,设立管理、项目管理、技术、工勤四条发展通道
              系统的、持续的培训
              良好的工作平台和重大项目机会
              加强与员工的沟通,让员工参与决策
              创造和谐的工作环境和氛围
              允许失误,避免重复失误

              不让人才为钱发愁

              提供有市场竞争力的薪酬
              提供各项保险和福利,减少后顾之忧
              项目激励
              骨干员工激励
              关注员工的身心健康,提高员工的幸福感、安全感、公平感

              “736”工程战略目标

              PROJECT STRATEGIC GOALS

              中国瑞林制定全面的人才发展战略规划,确定了2021年实现“736”工程战略目标:
              70名专业领军人才;
              30名国际化人才;
              60名公司管理人才;

              瑞林家园

              NERIN HOME

              丰富的文体活动

              参加第七届全国城市运动会开幕式

              丰富的员工活动

              “瑞林杯”拔河比赛

              丰富的员工活动

              “瑞林杯”广播体操比赛

              丰富的员工活动

              “瑞林杯”足球赛

              丰富的员工活动

              “瑞林杯”篮球赛

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